Asielzoekers in Nederland mogen pas aan het werk nadat zij een half jaar in de Nederlandse asielprocedure zitten. Tot die tijd kunnen en mogen ze, hoe graag ze ook willen, niet aan de slag met betaalde arbeid. Daar wil het kabinet verandering in brengen. Daarom is nu de Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers voorgelegd ter internetconsultatie.
Op dit moment geldt nog het volgende. Werkgevers mogen onder bepaalde voorwaarden asielzoekers (die nog geen verblijfsvergunning hebben en nog in de asielprocedure zitten) een baan aanbieden, maar ze moeten wel een tewerkstellingsvergunning (TWV) aanvragen. Voorheen gold de ’24-weken-eis’, maar die geldt nu niet meer. Wel geldt dat de asielaanvraag minstens 6 maanden in behandeling moet zijn. Dit wordt de wachttijd van 6 maanden genoemd. Na de wachttijd mag de asielzoeker het hele jaar werken.
Het kabinet wil verandering brengen in zowel de TWV-eis als de wachttijd van 6 maanden. Het wetsvoorstel Wet verbetering toegang arbeidsmarkt nieuwkomers schrapt de TWV en beoogt toetreding tot de arbeidsmarkt te versnellen door kansrijke asielzoekers na één maand in asielprocedure, in plaats van pas na de huidige zes maanden, die toegang te verlenen. Voor werkgevers zal er een meldplicht komen bij het in dienst nemen van asielzoekers. De ’24-weken-eis’, waar de rechter al een streep door had gezet, wordt ook uit de wetgeving gehaald.